Yasal olması için gerekenler

  1. Çalışanlar önceden yazılı olarak bilgilendirilmeli — iş sözleşmesine ek metin ya da panoya duyuru.
  2. Kameranın amacı belirli olmalı: hırsızlık, iş güvenliği, kasa kontrolü gibi.
  3. Sadece gerekli alanlar izlenmeli; çalışma masasının tepesine kamera koymak ölçüsüz sayılır.
  4. Ses kaydı ayrı ve çok daha hassas; kural olarak kapalı tutulmalı.

Nerede çizgi aşılıyor?

  • Sürekli birebir izleme: Tek bir çalışanı hedef alan kamera, performans denetimi amacıyla kullanılırsa hukuka aykırı olur.
  • Gizli kamera: Çalışan bilgilendirilmeden yapılan kayıt, işten çıkarma davasında delil olarak kabul edilmeyebilir.
  • Görüntünün paylaşılması: Kayıtları üçüncü kişilerle paylaşmak veya sosyal medyada yayımlamak tazminat davası doğurur.
  • Mola alanları: Yemekhane ve dinlenme odası izlenemez; kapı girişi yeterli.

İlgili sayfalar